PERCO(I)1, PEE(I)1, Article 83
Dans un environnement économique complexe marqué par des charges sociales lourdes et par la perspective de baisse des retraites obligatoires, vous souhaitez :
- fidéliser et motiver vos salariés par des primes tout en optimisant les coûts sociaux et fiscaux supportés par votre entreprise,
- renforcer la cohésion sociale et le dialogue par la mise en place négociée de mécanismes de rémunération différée liée aux performances de votre entreprise,
- concilier au mieux, dans un dispositif de retraite, les intérêts de vos collaborateurs les plus âgés avec ceux des collaborateurs les plus jeunes.
L’épargne salariale et la retraite d’entreprise apportent des réponses appropriées tant pour les professions libérales et les dirigeants de TPE/PME/PMI que pour leurs salariés.
Même, avec un seul salarié, il est possible de mettre en place une épargne salariale.
Des dispositifs simples vous permettent de bénéficier d’économies substantielles de charges sociales et fiscales :
- plan d’Epargne Entreprise PEE(I), épargne disponible après 5 ans glissants,
- plan d’Epargne pour la Retraite Collectif PERCO(I), permettant une sortie en capital au départ à la retraite,
- article 83, régime de retraite à cotisations obligatoires et à versements facultatifs diminuant votre revenu imposable.
Ces plans offrent de nombreux cas de déblocages anticipés (ex : acquisition résidence principale, changement de situation professionnelle ou personnelle).
Ces dispositifs présentent de nombreux avantages :
- l’anticipation, les versements effectués par votre entreprise alimentent un fonds collectif selon un plan de financement établi avec notre aide et revu périodiquement,
- la planification, ce plan permet de lisser le financement des rentes à liquider lors du départ en retraite de vos salariés,
- le paiement des rentes, le capital constitutif de la rente est prélevé sur le fonds constitué.
1) PEE(I) & PERCO(I) : contrat d’épargne inter-entreprises